Einen wichtigen Stellenwert im "Treffpunkt Strohhalm" hat der Arbeits- und Beschäftigungsbereich.

Auf verschiedenen gesetzlichen Vorlagen können hier bis zu 15 Personen arbeiten.

Der "Treffpunkt Strohhalm" fungiert als Beschäftigungsgeber und Einsatzstelle für:

• Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung (SGB II)

• Freie Tätigkeit (Arbeit statt Strafe)

• Praktika

• Ehrenamt

Informationen zu den ehrenamtlichen Tätigkeiten im Treffpunkt Strohhalm (Die EA-Stellen)

Unser Verständnis vom Ehrenamt

• Idee einer lebendigen Gesellschaft mitgestalten
• Solidarischer Zusammenhalt wird erlebbar
• Möglichkeiten aktiver Mitgestaltung
• Bedürfnis des Einzelnen nach Anerkennung, Selbstverwirklichung und sinnvoller Betätigung kann ausgelebt werden
• Ehrenamtliche und Hauptamtliche sind aufeinander angewiesen,
• eine effektive und partnerschaftliche Zusammenarbeit wirkt sich positiv auf die Qualität der Arbeit im Treffpunkt „Strohhalm“ aus

Konkrete Möglichkeiten des ehrenamtlichen Engagements

• Mithilfe bei der Essensvorbereitung und Speisenausgabe
• Mithilfe in der Kleiderkammer
• Reinigungstätigkeiten im Treffpunkt
• Anbieten kultureller Veranstaltungen
• Begleitung von Ausflügen
• Kursleitung, wie z.B. von Sprachkursen, Handarbeitskursen etc.

Was bieten wir unseren ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen

• Umfassende Ersteinführung
• die Sozialpädagoginnen sind kontinuierlich ansprechbar, und stehen für Fragen und Anregungen stets zur Verfügung
• Wünsche und Bedürfnisse werden bei der ehrenamtlichen Tätigkeit berücksichtigt, hinsichtlich Umfang, Art und persönliche Grenzen
• Austausch untereinander und Kontaktmöglichkeiten zu anderen ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen werden gefördert und unterstützt
• Jeder ehrenamtlicher Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bei einem Einführungsseminars unserer Stiftung teilzunehmen.
• nach einer vier wöchigen Probezeit wird eine schriftliche Freiwilligenvereinbarung aufgestellt, in dem die Inhalte wie z.B. Zeitaufwand; welche Tätigkeit etc. festgehalten werden
• Haftpflicht- und unfallversichert während der Tätigkeit
• Gewährung von Aufwandsentschädigung je nach Art des Tätigkeitsfeldes
• Reflexionsgespräche und bei Beendigung eines Ehrenamtes ein Abschlussgespräch.
• Speisen und Getränke während der ehrenamtlichen Tätigkeit kostenfrei

Anforderungsprofil für die ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen

• Freude im Umgang mit Menschen
• Bereitschaft in einem Team zu arbeiten
• Bereitschaft an Teamsitzungen teilzunehmen
• Die Unterzeichnung der Verpflichtung zur Datengeheimhaltung

Nachweispflicht

• je nach Tätigkeit sind bestimmte Vorrausetzungen notwendig.
  Sie werden im Erstgespräch mit den Sozialpädagoginnen besprochen.
• Folgende Vorrausetzungen können wichtig sein:
  • erweitertes Führungszeugnis (Antrag wird durch die Projektleitung/ stellv. PL ausgestellt)
  • Gesundheitsbelehrung nach der Hygieneverordnung ((Antrag auf kostenlose Belehrung wird durch die Projektleitung/ stellv. PL ausgestellt)

Ansprechpartner für weitere Fragen ist

Herr Büttner (Sozialarbeiter B.A.)